Pytanie:
Jaka jest odpowiedzialność przełożonego za wyrażenie zgody na szkolenie sponsorowane przez firmę?
Odpowiedź:
Na wstępie należy podkreślić, iż zakres odpowiedzialności przełożonego w jednostce leczniczej, który wyraża zgodę na uczestnictwo pracownika w szkoleniu jest bardzo ograniczony. Możemy tu wyróżnić kilka poniższych sytuacji. Pierwszą z nich będzie szkolenie stanowiskowe, związane z procesem zakupowym wyposażenia dla placówki medycznej. Osoby oddelegowane przez pracodawcę zobowiązane są nabyć niezbędną wiedzę związaną z funkcjonowaniem aparatury medycznej. Kolejną powszechnie występującą formą kształcenia personelu medycznego jest udział w kongresach/sympozjach medycznych. Pracownik może zostać oddelegowany przez pracodawcę w oparciu o instytucję urlopu szkoleniowego lub też uczestniczyć w tym wydarzeniu korzystając z własnego urlopu. Trzecią powszechnie występującą aktywnością będzie szkolenie produktowe/spotkania promocyjne.
Przełożony co do zasady odpowiada jedynie za stworzenie pracownikowi możliwości uczestnictwa w szkoleniu. W pozostałym zakresie odpowiedzialność ponosi pracownik.
prawnik W. Szefke